Aufhebung des Colorado AI Act: Gouverneur unterzeichnet Gesetz SB 26-189
Am 14. Mai 2026 hat der Gouverneur von Colorado, Jared Polis, die vollständige Aufhebung des Colorado AI Act durch die Unterzeichnung des Gesetzes SB 26-189 in Kraft gesetzt. Das neue Statut ersetzt das umfassende KI-Gesetz des Bundesstaates durch den Automated Decision-Making Technology Act, noch bevor dessen Durchsetzung begann. Für in Colorado tätige Unternehmen entfallen durch die Änderung obligatorische jährliche Risikobewertungen sowie Pflichten zur Vermeidung algorithmischer Diskriminierung; an ihre Stelle treten vereinfachte Mitteilungspflichten gegenüber Verbrauchern und Dokumentationsregeln.
Was sich mit dem Gesetz Colorado SB 26-189 ändert
Colorado SB 26-189 hebt den ursprünglichen Colorado Artificial Intelligence Act vom 17. Mai 2024 auf und ersetzt ihn durch den Automated Decision-Making Technology Act. Das ursprüngliche Gesetz sollte am 1. Februar 2026 in Kraft treten, stieß jedoch auf Widerstand von Branchenverbänden und Bundesbehörden. Im Dezember 2025 ordnete eine Dekretanweisung die Einrichtung einer Bundes-Task-Force an, um KI-Vorgaben auf Bundesstaatenebene anzufechten. Im April 2026 reichte X.AI eine Klage ein, um die Durchsetzung des ursprünglichen Gesetzes zu stoppen, woraufhin der Generalstaatsanwalt des Bundesstaates die Durchsetzung aussetzte. Gouverneur Jared Polis unterzeichnete das Ersatzgesetz am 14. Mai 2026 und verlagerte den regulatorischen Schwerpunkt auf automatisierte Entscheidungstechnologie.
Wie sich die Rahmenwerke des Colorado AI Act vs ADMT Act unterscheiden
Beim Vergleich des Colorado AI Act vs ADMT Act streicht das neue Statut alle Verweise auf künstliche Intelligenz und Hochrisikosysteme. Stattdessen konzentriert sich das Gesetz auf automatisierte Entscheidungstechnologie, die personenbezogene Daten verarbeitet, um Vorhersagen, Klassifizierungen oder Bewertungen für folgenschwere Entscheidungen zu erstellen. Folgenschwere Entscheidungen betreffen festgelegte Bereiche wie Zulassungen zu Bildungseinrichtungen, Beschäftigung, Wohnraum, Kreditvergabe, Versicherungen, Gesundheitsversorgung und staatliche Dienstleistungen. Das neue Rahmenwerk hebt rechtliche Pflichten zur Verhinderung algorithmischer Diskriminierung sowie Anforderungen zur Durchführung jährlicher Folgenabschätzungen auf.
Was der Automated Decision-Making Technology Act Colorado von Entwicklern verlangt
Unter dem Automated Decision-Making Technology Act Colorado müssen Softwareentwickler den Anwendern eine umfassende technische Dokumentation und Betriebsanleitungen zur Verfügung stellen. Entwickler, die in Colorado geschäftlich tätig sind, müssen Systemgrenzen, bekannte Risiken und die beim Training verwendeten Kategorien personenbezogener Daten offenlegen. Sie sind verpflichtet, Anweisungen zur Umsetzung menschlicher Aufsicht durch Anwender bereitzustellen und bei wesentlichen Systemaktualisierungen Benachrichtigungen herauszugeben. Entwickler müssen alle Systemaufzeichnungen und Dokumentationen mindestens drei Jahre lang aufbewahren.
Welche Pflichten für Anwender unter dem neuen Gesetz gelten
Anwender, die automatisierte Entscheidungstechnologie zur Beeinflussung folgenschwerer Entscheidungen nutzen, müssen vor dem Systemeinsatz öffentliche Hinweise veröffentlichen oder Verbraucher direkt informieren. Führt eine Entscheidung zu einem nachteiligen Ergebnis, wie etwa einer geringeren Vergütung oder der Verweigerung des Zugangs zu einer Dienstleistung, müssen Anwender innerhalb von 30 Tagen schriftliche Offenlegungen bereitstellen. Verbraucher behalten das Recht, die für Entscheidungen verwendeten personenbezogenen Daten einzusehen, Sachfehler zu korrigieren und eine menschliche Überprüfung zu verlangen. Anwender müssen einen geschulten Mitarbeiter benennen, der befugt ist, automatisierte Ergebnisse zu überprüfen und gegebenenfalls zu übersteuern, und Aufzeichnungen mindestens drei Jahre lang aufbewahren.
Wie sich die Compliance mit den Colorado ADMT-Regeln auf Beschäftigungswerkzeuge auswirkt
Für die Compliance mit den Colorado ADMT-Regeln im Beschäftigungsbereich müssen Unternehmen, die automatisierte Werkzeuge zur Bewertung von Bewerbern oder Beschäftigten einsetzen, dedizierte Verfahren zur Aktenführung und Aufsicht aufrechterhalten. Arbeitgeber, die automatisierte Bewertungssysteme nutzen, müssen Bewerber oder Mitarbeiter informieren, bevor Software zur Beeinflussung von Einstellung, Vergütung oder Arbeitsbedingungen eingesetzt wird. Führt eine automatisierte Entscheidung zu einem nachteiligen Ergebnis, muss der Arbeitgeber die Grundlage der Entscheidung innerhalb von 30 Tagen erklären und eine menschliche Neubeurteilung anbieten. Organisationen müssen eine geschulte Person ernennen, die in der Lage ist, automatisierte Einstellungs- oder Bewertungsentscheidungen auf Anfrage zu übersteuern.
Was sich für Unternehmen ändert
Der gesetzliche Neuanfang verringert die allgemeine Compliance-Belastung durch den Wegfall obligatorischer jährlicher Risikomanagementprogramme und Pflichten zur Verhinderung algorithmischer Diskriminierung. Unternehmen sparen Zeit und Verwaltungsaufwand, die zuvor für die Erstellung detaillierter jährlicher Folgenabschätzungen für Hochrisiko-Software erforderlich waren. In Colorado tätige Unternehmen gewinnen Klarheit durch einheitliche öffentliche Hinweisstandards anstelle individueller Offenlegungen vor jeder Transaktion. Allerdings müssen Firmen Ressourcen bereitstellen, um Protokolle zur dreijährigen Aufbewahrung von Unterlagen einzurichten und benanntes Personal für die Bearbeitung von Verbraucherbeschwerden und Übersteuerungen von Entscheidungen zu schulen.
Fragen und Antworten
Was hat den Colorado AI Act unter SB 26-189 ersetzt?
Der Automated Decision-Making Technology Act hat den Colorado Artificial Intelligence Act unter SB 26-189 ersetzt. Das neue Gesetz streicht Anforderungen hinsichtlich algorithmischer Diskriminierung und Folgenabschätzungen und ersetzt diese durch Transparenz, Offenlegung sowie Rechte auf Datenkorrektur.
Wann tritt der ADMT Act in Colorado für Unternehmen in Kraft?
Der Automated Decision-Making Technology Act tritt am 1. Januar 2027 in Kraft. Dieses Inkrafttretensdatum ist davon abhängig, dass der Generalstaatsanwalt von Colorado das erforderliche öffentliche Regelungsverfahren vor diesem Datum abschließt.
Wie wirkt sich Colorado SB 26-189 auf KI-Werkzeuge in Beschäftigung und Einstellung aus?
Colorado SB 26-189 verlangt von Arbeitgebern, die automatisierte Software bei Einstellungs- oder Vergütungsentscheidungen einsetzen, Bewerber und Mitarbeiter zu informieren. Führt ein automatisiertes Werkzeug zu einem nachteiligen Ergebnis im Beschäftigungsverhältnis, muss das Unternehmen innerhalb von 30 Tagen eine Erklärung liefern und eine menschliche Überprüfung durch einen benannten Mitarbeiter anbieten.
Die Sicht von MOZGII
Wie wir es bauen würden
Wir würden automatisierte Evaluierungstools mit direkter Datenerfassung bei jedem Schritt entwickeln. Das System würde Bewerberprofile oder Kundendatensätze zusammen mit den exakten Merkmalsscores des Modells aufnehmen. Jede Entscheidung würde die Modellversion, die genutzten personenbezogenen Rohdaten und die vom Softwareanbieter angegebenen Trainingsgrenzen speichern. Öffentliche Hinweise würden am Interaktionspunkt automatisch ausgelöst. Negative Entscheidungen würden sofort standardisierte, verständliche Erklärungen für die Verbraucher erzeugen.
Wir würden alle Einprüche und Prüfaufgaben an ein bestimmtes Überwachungsteam leiten. Geschulte Mitarbeiter würden über ein eigenes Prüfportal auf die ursprünglichen Eingaben, die berechnete Vorhersage und die vom Antragsteller bereitgestellten Sachdaten zugreifen. Das Hauptrisiko entsteht, wenn veraltete Daten oder ungenaue Datensätze zu automatisierten Ablehnungen ohne klaren Prüfpfad führen. Wir würden die Quote der korrigierten Einprüche als wichtigste betriebliche Kennzahl verfolgen, um fehlerhafte Vorhersagen vor Ablauf rechtlicher Fristen zu erkennen.
Wir würden alle Entscheidungsprotokolle, Aktualisierungsverläufe und Korrekturergebnisse für 3 Jahre in einer unveränderlichen Prüfdatenbank archivieren. Um künftige Compliance-Anforderungen zu vereinfachen, würden wir als Nächstes ein automatisiertes Fehlerkorrekturmodul bauen. Dieses würde Verbrauchern erlauben, aktualisierte Sachdaten direkt in die Prüfwarteschlange einzureichen.
Quellen
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