कैलिफ़ोर्निया में California SB 947 AI कानून लागू, स्वचालित फैसलों पर लगी रोक

No Robo Bosses Act के तहत मानव निगरानी की आवश्यकताएं

Senate Bill 947, जिसे No Robo Bosses Act के नाम से जाना जाता है, इस बात पर सख्त परिचालन सीमाएं तय करता है कि कंपनियां कर्मचारियों के प्रबंधन के लिए सॉफ्टवेयर का उपयोग कैसे करती हैं। यह कानून नियोक्ताओं को अनुशासनात्मक कार्रवाई या बर्खास्तगी के लिए पूरी तरह से स्वचालित निर्णय प्रणाली पर निर्भर रहने से रोकता है। कानून के तहत, किसी भी प्रतिकूल रोज़गार कार्रवाई से पहले एक मानव समीक्षक को स्वचालित आउटपुट की स्वतंत्र रूप से पुष्टि करनी होगी। यह आवश्यकता सीधे कैलिफ़ोर्निया AI कर्मचारी बर्खास्तगी प्रक्रियाओं को प्रभावित करती है, यह सुनिश्चित करते हुए कि एल्गोरिदमिक मूल्यांकन मानव सत्यापन के बिना बर्खास्तगी का कारण नहीं बन सकता। जब भी कोई स्वचालित निर्णय प्रणाली रोज़गार के निर्णयों में भूमिका निभाती है, तो नियोक्ताओं को कर्मचारियों को उपयोग के बाद की सूचनाएं भी देनी होंगी।

कैलिफ़ोर्निया AI कार्यस्थल नियम किन बातों पर रोक लगाते हैं

नया विधान इस बात पर स्पष्ट प्रतिबंध लगाता है कि मूल्यांकन प्रक्रियाओं के दौरान एल्गोरिदम कार्यकर्ता डेटा को कैसे संसाधित करते हैं। कैलिफ़ोर्निया AI कार्यस्थल नियम मानकों के तहत, कंपनियां कर्मचारियों की संरक्षित विशेषताओं का अनुमान लगाने के लिए स्वचालित निर्णय प्रणाली का उपयोग नहीं कर सकती हैं। कानून अपने कानूनी अधिकारों का उपयोग करने वाले कर्मचारियों के खिलाफ भविष्यवाणी करने या उनसे बदला लेने के लिए इन स्वचालित उपकरणों का उपयोग करने पर भी रोक लगाता है। SB 947 एक समान कानून का संशोधित संस्करण है जिसे गवर्नर Gavin Newsom ने 2025 में वीटो कर दिया था। 30 सितंबर 2026 को अद्यतन उपाय पर हस्ताक्षर करके, कैलिफ़ोर्निया ने व्यावसायिक संचालन में प्रबंधन सॉफ्टवेयर के लिए कानूनी सीमाएं स्थापित कीं।

स्वचालित निर्णय प्रणाली कैलिफ़ोर्निया नियोक्ता टूल की नई जिम्मेदारियां

प्रबंधन में सॉफ्टवेयर को एकीकृत करते समय, स्वचालित निर्णय प्रणाली कैलिफ़ोर्निया नियोक्ता को सभी मानव संसाधन उपकरणों के लिए जांच प्रक्रियाएं स्थापित करनी होंगी। संगठनों को यह समीक्षा करनी होगी कि क्या उनका सॉफ्टवेयर स्वचालित मूल्यांकन पर निर्भर है और स्वतंत्र सत्यापन के लिए आंतरिक प्रक्रियाएं स्थापित करनी होंगी। कैलिफ़ोर्निया स्वचालित रोज़गार उपकरणों पर स्पष्ट प्रतिबंध लगाने वाले Colorado, Connecticut, Illinois, New York City और Texas जैसे अन्य अधिकार क्षेत्रों में शामिल हो गया है। इसके अतिरिक्त, गवर्नर Gavin Newsom ने 30 सितंबर 2026 को Executive Order N-10-26 पर हस्ताक्षर किए, जिसमें राज्य एजेंसियों को इन तकनीकों को केवल आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस या AI के रूप में संदर्भित करने की आवश्यकता है, साथ ही 18 सितंबर 2026 को हस्ताक्षरित Executive Order N-9-26 भी शामिल है जो फ्रंटियर AI मॉडल सुरक्षा को लक्षित करता है।

California AB 1883 कार्यस्थल निगरानी नियम किन चीजों पर प्रतिबंध लगाते हैं

SB 947 के साथ हस्ताक्षरित, Assembly Bill 1883 आक्रामक कर्मचारी निगरानी प्रथाओं के खिलाफ विशिष्ट प्रतिबंध बनाता है। California AB 1883 कार्यस्थल निगरानी प्रावधानों के तहत, नियोक्ताओं को AI-संचालित निगरानी उपकरणों का उपयोग करने से प्रतिबंधित किया गया है जो भावनात्मक स्थितियों की भविष्यवाणी करते हैं या केंद्रीय या परिधीय तंत्रिका तंत्र की गतिविधि को मापने वाले तंत्रिका डेटा एकत्र करते हैं। कानून में गैर-मानवीय अवलोकन उपकरण जैसे वीडियो, ऑडियो, टाइम-ट्रैकिंग, जियोलोकेशन और फोटो-ऑप्टिकल सिस्टम शामिल हैं। उल्लंघन पर प्रति उल्लंघन $500 तक का नागरिक या वैधानिक जुर्माना लगाया जा सकता है। यद्यपि कानून में कार्रवाई का कोई प्रत्यक्ष निजी अधिकार नहीं है, कार्यकर्ता California Private Attorney General Act के माध्यम से दावों को आगे बढ़ा सकते हैं। केवल कार्यस्थल की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए उपयोग किए जाने वाले उपकरण अनुमत रहेंगे।

AB 1331 के तहत बाथरूम निगरानी सीमाएं कैसे लागू होती हैं

Assembly Bill 1331 कर्मचारी शौचालयों में निगरानी को प्रतिबंधित करके संवेदनशील कार्यस्थल क्षेत्रों में निगरानी को लक्षित करता है। कर्मचारियों को कानूनी रूप से बाथरूम सुविधाओं के बाहर ट्रैकिंग डिवाइस छोड़ने की अनुमति है। नियोक्ता कर्मचारियों को बंद शौचालयों तक पहुंचने के लिए इलेक्ट्रॉनिक बैज या व्यक्तिगत अलार्म सिस्टम का उपयोग करने की आवश्यकता रख सकते हैं, बशर्ते उन एक्सेस टूल्स में कोई ऑडियो या वीडियो रिकॉर्डिंग सिस्टम न हो और भौतिक रूप से अंतर्निहित आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस न हो। AB 1883 की तरह, AB 1331 में प्रत्येक उल्लंघन के लिए $500 तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।

नियोक्ताओं के लिए इससे क्या बदलता है

यह विधायी पैकेज बदलता है कि कंपनियां कार्यबल प्रबंधन और अनुपालन कार्यक्रमों को कैसे संचालित करती हैं। 1 जुलाई 2027 तक SB 947 का पालन करने के लिए, व्यवसायों को अपने प्रदर्शन समीक्षा वर्कफ़्लो को समायोजित करना होगा ताकि कोई भी बर्खास्तगी या अनुशासनात्मक उपाय स्वचालित न हो। ट्रैकिंग के लिए तीसरे पक्ष के विक्रेता अनुप्रयोगों का उपयोग करने वाले संगठनों को यह सत्यापित करने के लिए उचित परिश्रम करना चाहिए कि उपकरण प्रतिबंधित तंत्रिका डेटा एकत्र नहीं करते हैं या भावनात्मक स्थितियों का अनुमान नहीं लगाते हैं। कंपनियों को कर्मचारियों को सूचित करने के लिए अधिसूचना तंत्र भी बनाना होगा जब भी प्रमुख करियर निर्णयों में स्वचालित निर्णय उपकरणों का उपयोग किया जाता है, जिससे प्रति घटना $500 तक के वैधानिक जुर्माने और Private Attorney General Act के दावों से बचा जा सके।

प्रश्न और उत्तर

कैलिफ़ोर्निया का No Robo Bosses Act SB 947 क्या है?

कैलिफ़ोर्निया Senate Bill 947, जिसे No Robo Bosses Act शीर्षक दिया गया है, 30 सितंबर 2026 को हस्ताक्षरित एक राज्य कानून है जो नियोक्ताओं द्वारा स्वचालित निर्णय प्रणालियों के उपयोग को सीमित करता है। यह व्यवसायों को कर्मचारी अनुशासन या बर्खास्तगी के लिए पूरी तरह से स्वचालित प्रणालियों पर निर्भर रहने से रोकता है, और स्वतंत्र मानव पुष्टि तथा उपयोग के बाद कर्मचारी नोटिस को अनिवार्य बनाता है।

क्या कैलिफ़ोर्निया के नियोक्ता कर्मचारियों को बर्खास्त या अनुशासित करने के लिए AI का उपयोग कर सकते हैं?

कैलिफ़ोर्निया के नियोक्ता अनुशासनात्मक या बर्खास्तगी मूल्यांकन के दौरान AI उपकरणों का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन वे विशेष रूप से उन पर निर्भर नहीं रह सकते हैं। SB 947 के तहत, किसी भी अंतिम अनुशासनात्मक या बर्खास्तगी के फैसले से पहले एक मानव समीक्षक को स्वचालित आउटपुट की स्वतंत्र रूप से पुष्टि करनी होगी।

नियोक्ताओं के लिए California SB 947 कब से लागू होगा?

Senate Bill 947 कैलिफ़ोर्निया के नियोक्ताओं के लिए 1 जुलाई 2027 से लागू होगा। नियोक्ताओं को उस प्रवर्तन तिथि से पहले अपनी आंतरिक मानव संसाधन प्रक्रियाओं और सॉफ्टवेयर निगरानी को संरेखित करना होगा।