Lei de IA SB 947 da Califórnia limita demissões e punições automáticas

O que a lei No Robo Bosses exige para a supervisão humana

O Projeto de Lei do Senado 947, conhecido como No Robo Bosses Act, impõe limites operacionais rígidos sobre o uso de softwares na gestão de pessoal. A lei proíbe os empregadores de recorrer exclusivamente a sistemas de decisão automatizada para aplicar sanções disciplinares ou demissões. Segundo a norma, um revisor humano precisa corroborar de forma independente o resultado automatizado antes de qualquer medida desfavorável. Essa exigência altera os procedimentos de demissão de funcionários por IA na Califórnia, garantindo que avaliações algorítmicas não gerem desligamentos sem validação humana. Os empregadores também devem enviar notificações aos trabalhadores sempre que um sistema automatizado participar da decisão.

O que as regras de disciplina de trabalho por IA da Califórnia restringem

A nova legislação introduz proibições claras sobre como os algoritmos processam dados de trabalhadores durante avaliações. Sob os padrões de disciplina de trabalho por IA da Califórnia, as empresas não podem usar sistemas automatizados para deduzir características protegidas dos empregados. A lei também proíbe o uso dessas ferramentas automatizadas para prever ou retaliar funcionários que exerçam seus direitos legais. O projeto SB 947 é uma versão revisada de um texto semelhante vetado pelo governador Gavin Newsom em 2025. Ao sancionar a medida em 30 de setembro de 2026, a Califórnia estabeleceu limites legais para softwares de gestão comercial.

Novas obrigações para empregadores que usam sistemas de decisão automatizada na Califórnia

Ao integrar softwares de gestão, o empregador que utiliza sistemas de decisão automatizada na Califórnia deve criar procedimentos de auditoria para todas as ferramentas de recursos humanos. As organizações precisam verificar se seus softwares dependem de avaliações automatizadas e definir processos internos de verificação independente. A Califórnia se junta a jurisdições como Colorado, Connecticut, Illinois, Nova York e Texas na imposição de restrições a ferramentas automatizadas de trabalho. Além disso, o governador Gavin Newsom assinou a Ordem Executiva N-10-26 em 30 de setembro de 2026, exigindo que agências estaduais usem estritamente o termo inteligência artificial ou IA. Em 18 de setembro de 2026, ele já havia assinado a Ordem Executiva N-9-26, focada na segurança de modelos de IA avançados.

O que as regras de vigilância no trabalho da lei AB 1883 da Califórnia proíbem

Sancionado junto com a SB 947, o Projeto de Lei da Assembleia 1883 proíbe práticas invasivas de monitoramento de funcionários. Pelas disposições da lei AB 1883 sobre vigilância no trabalho na Califórnia, os empregadores não podem usar ferramentas de monitoramento por IA para prever estados emocionais ou coletar dados neurais do sistema nervoso central ou periférico. A lei abrange ferramentas de observação não humanas, como sistemas de vídeo, áudio, controle de ponto, geolocalização e fotos ópticas. As violações acarretam multas cíveis ou estatutárias de até $500 por infração. Embora a lei não dê direito direto a ações individuais privadas, os trabalhadores podem recorrer à Lei do Procurador-Geral Privado da Califórnia. Ferramentas usadas exclusivamente para garantir a segurança no local de trabalho continuam permitidas.

Limites ao monitoramento em banheiros pela lei AB 1331

O Projeto de Lei da Assembleia 1331 combate a vigilância em áreas sensíveis, proibindo o monitoramento em banheiros de funcionários. Os trabalhadores têm permissão legal para deixar dispositivos de rastreamento fora dos banheiros. As empresas podem exigir crachás eletrônicos ou alarmes pessoais para acesso a banheiros trancados, desde que esses dispositivos não tenham gravação de áudio ou vídeo e não possuam inteligência artificial embutida. Assim como a AB 1883, a AB 1331 prevê multas de até $500 por violação.

O que muda para os empregadores

O pacote legislativo altera a gestão de pessoal e os programas de conformidade das empresas. Para cumprir a SB 947 até 1º de julho de 2027, as organizações devem ajustar os fluxos de avaliação de desempenho para que nenhuma demissão ou punição seja automatizada. Empresas que utilizam aplicativos de fornecedores terceirizados devem fazer auditorias para garantir que os softwares não colham dados neurais proibidos nem deduzam estados emocionais. As companhias também precisam criar sistemas de notificação para avisar a equipe quando ferramentas automatizadas forem usadas em decisões de carreira, evitando multas de até $500 por ocorrência e processos com base na Lei do Procurador-Geral Privado.

Perguntas e respostas

O que é a lei SB 947 No Robo Bosses Act da Califórnia?

O Projeto de Lei do Senado 947 da Califórnia, conhecido como No Robo Bosses Act, é uma lei estadual sancionada em 30 de setembro de 2026 que limita o uso de sistemas de decisão automatizada por empregadores. Ela proíbe que empresas dependam apenas de sistemas automatizados para punir ou demitir funcionários, exigindo validação humana independente e aviso prévio ou posterior ao empregado.

Empregadores da Califórnia podem usar IA para demitir ou punir funcionários?

Os empregadores da Califórnia podem usar ferramentas de IA em avaliações disciplinares ou de demissão, mas não podem depender exclusivamente delas. Com a lei SB 947, um revisor humano deve corroborar de forma independente o resultado do sistema antes de qualquer decisão final de punição ou demissão.

Quando a lei SB 947 da Califórnia entra em vigor para as empresas?

O Projeto de Lei do Senado 947 entra em vigor para os empregadores da Califórnia em 1º de julho de 2027. As empresas precisam adequar seus procedimentos internos de recursos humanos e a supervisão de softwares antes dessa data de início da fiscalização.