カリフォルニア州のAI法「SB 947」署名、自動意思決定による解雇・処分を規制
2026年9月30日、カリフォルニア州のギャビン・ニューサム知事は、雇用判断における自動意思決定を制限するAI法案「SB 947」に署名しました。「No Robo Bosses Act（ロボット上司禁止法）」として知られる同法は、企業が従業員の処罰や解雇をアルゴリズムのみに依存することを禁止しています。これにより企業は、自動意思決定システムが人事処分や業績評価を行う際、人間の独立した検証ワークフローの導入と事後の通知を義務付けられます。
「No Robo Bosses Act」が義務付ける人間の関与
「No Robo Bosses Act（ロボット上司禁止法）」と呼ばれる上院法案947（SB 947）は、企業が従業員管理のためにソフトウェアを使用する際の厳格な運用制限を定めています。同法は、雇用主が懲戒処分や解雇を実行するにあたり、自動意思決定システムだけに依存することを禁止しています。法規に基づき、不利益な雇用アクションが行われる前に、人間のレビュー担当者が自動出力を独立して確認しなければなりません。この要件はカリフォルニア州のAIによる解雇手続きに直接影響を与え、人間の検証なしにアルゴリズムの評価だけで解雇が行われるのを防ぎます。また、雇用意思決定で自動意思決定システムが使用された場合、雇用主は事後に労働者へ通知する必要があります。
カリフォルニア州のAI職場規律ルールによる制限
新しい法案は、評価プロセス中にアルゴリズムが労働者データを処理する方法に関して明確な禁止事項を導入しています。カリフォルニア州のAI職場規律基準に基づき、企業は法的保護対象となる従業員の属性を推測するために自動意思決定システムを使用することはできません。また、法律で認められた権利を行使する労働者を予測したり、報復したりするためにこれらの自動化ツールを使用することも禁止されています。SB 947は、ギャビン・ニューサム知事が2025年に拒否権を行使した類似法案の修正版です。2026年9月30日に改定案へ署名したことで、カリフォルニア州は商業運用全般における管理ソフトウェアの法的境界線を提示しました。
自動意思決定システムを使うカリフォルニア州雇用主に課される新義務
ソフトウェアを労務管理に導入する際、カリフォルニア州で自動意思決定システムを利用する雇用主は、すべての人事ツールに対する審査手順を整備しなければなりません。組織は自社のソフトウェアが自動評価に依存しているかを確認し、独立した検証のための社内プロセスを構築する必要があります。カリフォルニア州は、コロラド州、コネチカット州、イリノイ州、ニューヨーク市、テキサス州など、自動化された雇用ツールに対して明示的な規制を設ける他の自治体に加わることになります。さらに、ギャビン・ニューサム知事は2026年9月30日に行政命令N-10-26に署名し、州機関に対してこれらの技術を厳密に「人工知能」または「AI」と呼称するよう義務付けました。これに先立ち、2026年9月18日にはフロンティアAIモデルの安全性を対象とした行政命令N-9-26にも署名しています。
カリフォルニア州法案AB 1883による職場監視の禁止事項
SB 947と同時に署名された下院法案1883（AB 1883）は、侵入的な従業員監視行為に対して具体的な禁止規定を設けています。カリフォルニア州のAB 1883職場監視規定のもと、雇用主は感情状態を予測したり、中枢・末梢神経系の活動を測定する神経データを収集したりするAI駆動型の監視ツールを使用することが禁止されています。この法律は、ビデオ、音声、時間追跡、位置情報、光学写真システムなどの非人間的な監視ツールを対象としています。違反した場合は、1件につき最大500ドルの民事罰または法定罰金が科されます。この法律には直接の私訴権はありませんが、労働者はカリフォルニア州私人提訴人法（PAGA）を通じて請求を行うことができます。職場の安全確保のみを目的としたツールは引き続き許可されます。
AB 1331に基づくトイレの監視制限
下院法案1331（AB 1331）は、従業員用トイレでの監視を禁止することで、職場内のプライベートなエリアにおける監視を規制します。労働者は追跡デバイスをトイレの外に置いておくことが法律上認められます。雇用主は、鍵のかかったトイレに入るために電子バッジや個人用アラームシステムの使用を義務付けることができますが、それらのアクセスツールに録音・録画システムが含まれず、物理的にAIが埋め込まれていない場合に限られます。AB 1883と同様に、AB 1331も違反1件につき最大500ドルの罰金が科されます。
雇用主への影響と変更点
一連の法案パッケージは、企業の人事管理およびコンプライアンスプログラムの運用形態を変更します。2027年7月1日までにSB 947に準拠するため、企業は解雇や懲戒処分が自動化されないよう人事評価ワークフローを調整する必要があります。サードパーティベンダーの追跡アプリを使用している組織は、ツールが禁止された神経データを収集したり感情状態を推測したりしていないかデューデリジェンスを実施しなければなりません。また、重要なキャリア決定に自動意思決定ツールが使用される際には従業員に通知する仕組みを構築し、1件につき最大500ドルの法定罰金や私人提訴人法（PAGA）訴訟のリスクを軽減する必要があります。
よくある質問と回答
カリフォルニア州の「No Robo Bosses Act」SB 947とは何ですか？
カリフォルニア州上院法案947（通称「No Robo Bosses Act」）は、2026年9月30日に署名された州法で、雇用主による自動意思決定システムの使用を制限するものです。企業が従業員の懲戒や解雇を自動システムだけに依存することを禁止し、人間の独立した確認と使用後の従業員への通知を義務付けています。
カリフォルニア州の雇用主はAIを使って従業員を解雇や処分できますか？
カリフォルニア州の雇用主は懲戒や解雇の評価時にAIツールを使用できますが、AIだけに依存することはできません。SB 947に基づき、最終的な懲戒や解雇の決定が下される前に、人間のレビュー担当者が自動出力を独立して確認する必要があります。
カリフォルニア州SB 947はいつから施行されますか？
上院法案947は2027年7月1日にカリフォルニア州の雇用主を対象に施行されます。雇用主はその施行日までに社内の人事手続きおよびソフトウェア監視体制を見直す必要があります。
MOZGIIの視点
私たちならこう作ります
上院法案947の要件を満たすため、私たちなら自動評価ツールと人事管理システムの間に人間による確認ワークフローを構築するでしょう。このパイプラインは、既存の追跡アプリケーションが生成したパフォーマンスのフラグを取り込むでしょう。自動化された懲戒処分が直接実行されるのを阻止するでしょう。その代わりに、ツールはフラグが立てられた各事案をレビューキュー経由で指定された担当者に回送するでしょう。インターフェースは、担当者が背景にある事実を独立して確認し、書面でメモを記録し、提案された処分を手動で承認または却下することを求めるでしょう。
想定される主な失敗原因は、スタッフが事実を確認せずに自動フラグを承認してしまう人間のレビュー疲労でしょう。これを防ぐため、私たちならレビュー項目の入力を必須化し、ログに記録されたレビュー時間を監査するでしょう。追跡すべき唯一の指標は、人間の管理者が自動フラグを拒否した頻度を示す「人間による上書き率」でしょう。次に、評価システムが懲戒処分に影響を与えた場合に、従業員へ必要な通知を送る決定後の自動通知生成機能を構築するでしょう。
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