Закон Калифорнии SB 947 ограничит применение ИИ при увольнении сотрудников
30 сентября 2026 года губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал закон SB 947, ограничивающий использование алгоритмов принятия решений в сфере трудовых отношений. Документ, известный как No Robo Bosses Act, запрещает работодателям полагаться исключительно на программы при наказании или увольнении персонала. Для бизнеса это означает необходимость внедрения обязательной проверки решений человеком и уведомления работников, если системы автоматического принятия решений оценивают их дисциплину или эффективность.
Что No Robo Bosses Act требует для человеческого контроля
Законопроект Сената SB 947, известный как No Robo Bosses Act, устанавливает строгие операционные ограничения на использование программного обеспечения в управлении персоналом. Закон запрещает работодателям опираться исключительно на системы автоматического принятия решений при применении дисциплинарных взысканий или увольнениях. Согласно нормативному акту, эксперт должен независимо подтвердить выводы алгоритма перед принятием любого неблагоприятного кадрового решения. Это требование напрямую меняет процедуры увольнения сотрудников с применением ИИ в Калифорнии, гарантируя, что алгоритмическая оценка не приведет к расторжению договора без проверки человеком. Работодатели также обязаны направлять сотрудникам уведомления в тех случаях, когда автоматизированная система участвует в принятии кадровых решений.
Какие ограничения вводят правила дисциплины с помощью ИИ в Калифорнии
Новое законодательство вводит четкие запреты на обработку данных работников алгоритмами в процессе оценки. В соответствии со стандартами кадровой дисциплины с использованием ИИ в Калифорнии, компании не могут применять автоматизированные системы для определения защищаемых характеристик сотрудников. Закон также запрещает использовать подобные цифровые инструменты для прогнозирования действий или мести работникам, реализующим свои законные права. Закон SB 947 представляет собой обновленную версию аналогичного законопроекта, на который губернатор Гэвин Ньюсом наложил вето в 2025 году. Подписав отредактированный документ 30 сентября 2026 года, Калифорния установила правовые рамки для управленческого софта в коммерческом секторе.
Новые обязанности работодателей Калифорнии при использовании систем принятия решений
Интегрируя софт в систему управления, работодатели Калифорнии, применяющие системы автоматического принятия решений, должны внедрить процедуру проверки всех инструментов кадрового учета. Организациям необходимо проанализировать, опирается ли их программное обеспечение на автоматические оценки, и сформировать внутренние регламенты для независимой проверки. Калифорния присоединилась к таким штатам и юрисдикциям, как Колорадо, Коннектикут, Иллинойс, Нью-Йорк и Техас, которые уже ввели явные ограничения на автоматизированные кадровые инструменты. Кроме того, 30 сентября 2026 года губернатор Гэвин Ньюсом подписал исполнительный указ N-10-26, обязывающий государственные органы именовать такие технологии строго как «искусственный интеллект» или ИИ. Это дополняет указ N-9-26 от 18 сентября 2026 года, посвященный безопасности передовых моделей ИИ.
Что запрещают правила контроля на рабочем месте по закону AB 1883
Принятый вместе с SB 947 законопроект Ассамблеи AB 1883 вводит конкретные запреты на вмешательство в личную жизнь сотрудников через мониторинг. По положениям закона AB 1883 о слежке на рабочем месте, работодателям запрещено использовать инструменты наблюдения на базе ИИ, которые предсказывают эмоциональное состояние или собирают нейронные данные о работе центральной или периферической нервной системы. Под действие закона попадают нечеловеческие средства наблюдения: видео, аудио, системы учета времени, геолокации и фотооптические комплексы. Нарушения могут повлечь гражданские или административные штрафы до 500 долларов США за каждый случай. Хотя закон не дает прямого права на частный иск, работники могут подавать претензии через Закон Калифорнии о защите государственных интересов (PAGA). Инструменты, используемые исключительно для обеспечения безопасности на рабочем месте, остаются разрешенными.
Как действуют ограничения на мониторинг туалетов по закону AB 1331
Законопроект Ассамблеи AB 1331 регулирует наблюдение в чувствительных зонах предприятий, запрещая слежку в туалетных комнатах. Сотрудникам официально разрешено оставлять отслеживающие устройства за пределами туалетов. Работодатели могут требовать применения электронных пропусков или личных тревожных систем для доступа в закрытые санитарные помещения только при условии, что они не имеют функций аудио- или видеозаписи и не содержат встроенного искусственного интеллекта. Как и AB 1883, закон AB 1331 предусматривает штрафы до 500 долларов США за каждое нарушение.
Что меняется для работодателей
Законодательный пакет меняет подход компаний к управлению персоналом и соблюдению нормативных требований. Чтобы соответствовать закону SB 947 к 1 июля 2027 года, предприятия должны перестроить процессы оценки эффективности так, чтобы ни одно увольнение или взыскание не происходило автоматически. Организации, использующие сторонние сервисы отслеживания, должны провести аудит, чтобы убедиться в отсутствии сбора запрещенных нейроданных и анализа эмоционального состояния. Компаниям также необходимо создать механику информирования сотрудников в случаях, когда инструменты автоматических решений задействованы в ключевых карьерных вопросах. Это поможет избежать штрафов до 500 долларов США за каждый факт и снизить риски исков по закону PAGA.
Вопросы и ответы
Что представляет собой закон Калифорнии SB 947 No Robo Bosses Act?
Законопроект Сената Калифорнии SB 947 под названием No Robo Bosses Act: это закон штата, подписанный 30 сентября 2026 года и ограничивающий использование работодателями систем автоматического принятия решений. Он запрещает предприятиям полностью полагаться на автоматику при взысканиях или увольнениях сотрудников, требуя независимого подтверждения человеком и последующего уведомления работника.
Могут ли работодатели в Калифорнии использовать ИИ для увольнения или наказания сотрудников?
Работодатели в Калифорнии могут задействовать ИИ-инструменты при оценке дисциплины или перед увольнением, но не имеют права опираться на них полностью. По закону SB 947, перед принятием окончательного решения о наказании или увольнении кадровый специалист обязан независимо проверить и подтвердить результаты работы алгоритма.
Когда закон Калифорнии SB 947 вступает в силу для работодателей?
Законопроект SB 947 вступает в силу для работодателей Калифорнии 1 июля 2027 года. К этой дате компании должны привести свои внутренние кадровые регламенты и правила контроля программного обеспечения в полное соответствие с новыми требованиями.
Взгляд MOZGII
Как бы мы это построили
Чтобы соответствовать требованиям законопроекта Сената 947, мы бы настроили процесс проверки человеком между автоматическими инструментами оценки и системами управления персоналом. Конвейер принимал бы сигналы о снижении эффективности, созданные текущими приложениями отслеживания. Он блокировал бы прямое выполнение любых автоматических дисциплинарных мер. Вместо этого инструмент направлял бы каждый зафиксированный инцидент конкретному проверяющему через очередь рассмотрения. Интерфейс требовал бы от проверяющего самостоятельно изучить фактические обстоятельства, записать примечания и вручную подтвердить или отклонить предлагаемое решение.
Главной точкой сбоя стала бы усталость проверяющих, когда сотрудники одобряют автоматические флаги без проверки фактов. Чтобы предотвратить это, мы бы ввели обязательные поля для отзыва и аудит времени проверки. Единственной метрикой для отслеживания была бы доля отмен решений человеком, которая показывает, как часто руководители отклоняют автоматические флаги. Затем мы бы создали автоматический генератор уведомлений, чтобы отправлять сотрудникам обязательные извещения каждый раз, когда оцениваемая система влияет на дисциплинарный результат.
Источники
Откуда взяты факты этой новости.