تسريح الموظفين بسبب الذكاء الاصطناعي: 87,714 وظيفة في خمسة أشهر
بلغ تسريح الموظفين بسبب الذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة 87,714 وظيفة في الأشهر الخمسة الأولى من 2026، بحسب ما أعلنته شركة التوظيف البديل Challenger, Gray & Christmas في 4 يونيو 2026، متجاوزا بالفعل 54,836 وظيفة نُسب إلغاؤها إلى الذكاء الاصطناعي في عام 2025 كله. وكان الذكاء الاصطناعي السبب المعلن الأول للشهر الثالث على التوالي، واستحوذ على 40% من 97,006 وظائف أُعلن إلغاؤها في مايو. وبالنسبة إلى أصحاب العمل، انتقل الذكاء الاصطناعي من توقع إلى السبب الأكثر شيوعا الذي تقدمه الشركات لتقليص موظفيها.
كم وظيفة ألغتها الشركات الأمريكية ونسبتها إلى الذكاء الاصطناعي في 2026
نسب أصحاب العمل في الولايات المتحدة إلغاء 87,714 وظيفة أُعلن عنها إلى الذكاء الاصطناعي في الأشهر الخمسة الأولى من 2026، بحسب Challenger, Gray & Christmas. وهذا يتجاوز بالفعل 54,836 وظيفة نسبتها الشركة إلى الذكاء الاصطناعي في عام 2025 كله.
واستحوذ الذكاء الاصطناعي على 22% من كل التسريحات المعلنة حتى الآن في 2026. وأصدرت الشركة هذه الأرقام في تقريرها عن مايو في 4 يونيو 2026.
لماذا كان مايو نقطة التحول
في مايو وحده، ذكر أصحاب العمل الذكاء الاصطناعي سببا لإلغاء 38,579 وظيفة، وهو أعلى إجمالي شهري لهذا السبب منذ بدأت Challenger رصده في 2023. وكان الذكاء الاصطناعي السبب الأول للشهر الثالث على التوالي.
وارتفعت حصته من كل التسريحات بسرعة: 7% في يناير، و25% في مارس، و26% في أبريل، و40% في مايو. وبلغ إجمالي الوظائف الملغاة المعلنة في مايو 97,006 وظائف، بزيادة 16% عن 83,387 في أبريل، وهو أعلى إجمالي لشهر مايو منذ 2020.
"أصبح الذكاء الاصطناعي الآن السبب الأول الذي تقدمه الشركات لإلغاء الوظائف، والقطاع الرئيسي الذي يذكره هو التقنية." آندي تشالنجر، كبير مسؤولي الإيرادات في Challenger, Gray & Christmas
أي القطاعات تُسرّح أكثر
قطاع التقنية في الصدارة بوضوح. فقد أعلن القطاع إلغاء 38,242 وظيفة في مايو، وهو أعلى إجمالي شهري له منذ أغسطس 2024، و123,653 وظيفة منذ بداية العام، بزيادة 66% عن 74,716 في الفترة نفسها من 2025.
وأعلنت شركات التقنية المالية إلغاء 5,731 وظيفة في مايو، ذُكر الذكاء الاصطناعي في معظمها. وجاء قطاع النقل ثانيا منذ بداية العام بـ 40,388 وظيفة. وبلغت التسريحات المرتبطة بالاستحواذ والاندماج 11,989 وظيفة منذ بداية العام، أي أكثر من ستة أضعاف 1,889 وظيفة حتى مايو 2025.
كيف تحسب Challenger التسريحات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي
يستند التقرير إلى إعلانات الشركات، لذا فهو يسجل السبب الذي تذكره الشركة، لا سببا مقيسا. وهذا الفرق مهم لكل من يقرأ رقم الذكاء الاصطناعي دليلا على الأتمتة.
وقال دانيال تشاو، كبير الاقتصاديين في Glassdoor، لشبكة CNBC إن الشركة قد تذكر الذكاء الاصطناعي دون أن يكون السبب الحقيقي لتسريحاتها. وقال فابيان ستيفاني من معهد أكسفورد للإنترنت إن بعض الشركات ربما تستخدم الذكاء الاصطناعي ذريعة. وقال دانيال كيوم من كلية كولومبيا للأعمال إن أثر الذكاء الاصطناعي في الوظائف لا يزال مركزا جدا في قطاعات معينة، أبرزها التقنية.
ما الذي يُظهره سوق العمل الأوسع
إجمالي التسريحات أقل مما كان قبل عام. فقد أعلن أصحاب العمل إلغاء 397,755 وظيفة حتى مايو، بانخفاض 43% عن 696,309 في الفترة نفسها من 2025، حين رفعت تخفيضات القوى العاملة الفيدرالية الإجماليات.
وأفاد مكتب إحصاءات العمل الأمريكي بأن الوظائف في الولايات المتحدة زادت 172,000 وظيفة في مايو. وتبقى خطط التوظيف ضعيفة: أعلن أصحاب العمل 80,472 تعيينا مخططا حتى مايو 2026، أعلى بقليل من 79,741 قبل عام، وتصف Challenger التوظيف بأنه منخفض تاريخيا بمعايير ما قبل الجائحة. ومع ذلك تصدّر قطاع التقنية توظيف مايو بـ 11,250 وظيفة معلنة.
ماذا يعني ذلك للشركات التي تخطط لقواها العاملة
بالنسبة إلى أصحاب العمل، تُظهر البيانات أن الذكاء الاصطناعي أصبح السبب المعلن الأكثر شيوعا لإلغاء الوظائف، لا مجرد توقع. وقال آندي تشالنجر إن الشركات تعيد هيكلة نفسها بقوة وهي تعيد تموضعها لاقتصاد يقوده الذكاء الاصطناعي، مع ارتفاع التسريحات المرتبطة بالاندماجات والإفلاس أيضا.
ويُظهر التقرير نفسه أن شركات التقنية هي الأكثر تسريحا والأكثر تخطيطا للتوظيف في آن واحد. وقال تشاو إن شركات كثيرة تغيّر طريقة توزيع مواردها، فتقلّص في مجالات وتوظف في أخرى. وبالنسبة إلى أي شركة، يشير ذلك إلى أن إعادة التدريب ونقل الموظفين هما السؤال العملي، لا عدد الموظفين وحده.
أسئلة وأجوبة
كم وظيفة نُسب إلغاؤها إلى الذكاء الاصطناعي في 2026؟
أحصت Challenger, Gray & Christmas إلغاء 87,714 وظيفة منسوبة إلى الذكاء الاصطناعي في الأشهر الخمسة الأولى من 2026، أي 22% من كل التسريحات المعلنة، مقابل 54,836 في عام 2025 كله.
هل الذكاء الاصطناعي السبب الأول لتسريح العمال في الولايات المتحدة؟
نعم، بحسب Challenger. فقد تصدّر الذكاء الاصطناعي كل الأسباب في مارس وأبريل ومايو 2026، واستحوذ على 40% من الوظائف الملغاة المعلنة في مايو.
هل تستبدل الشركات العمال بالذكاء الاصطناعي فعلا؟
تُظهر البيانات ما تقوله الشركات، لا ما تسبب في التسريحات. وحذّر اقتصاديون نقلت عنهم CNBC من أن بعض الشركات قد تذكر الذكاء الاصطناعي لتسريحات تقف وراءها أسباب أخرى.
رؤية MOZGII
كيف كنا سنبنيه
أرقام Challenger تحصي ما تقوله الشركات، لذا فالنظام المفيد هنا ليس متتبعا للتسريحات. إنه طريقة تعرف بها الشركة، مهمة بمهمة، أين يغيّر الذكاء الاصطناعي العمل فعلا قبل أن يقرر أحد عدد الموظفين.
لو كنا نبني ذلك داخل شركة متوسطة الحجم، لبدأنا بخريطة للمهام المتكررة لكل فريق: ما المهمة، وكم مرة تتكرر، وكم تستغرق، ومن يراجعها. ثم كنا سنقيس أداة ذكاء اصطناعي على عينة من المهام الحقيقية، ويقيّم صاحب المهمة الناتج. وهذا يعطي رقما للوقت الموفَّر في كل مهمة، يثق به المدير أكثر من ادعاء مورد أو عنوان صحفي.
نقطة الانكسار ستكون إذا أجرى القياس أشخاص تعتمد ميزانيتهم على النتيجة، أو إذا لم تُراجع الجودة بعد الشهر الأول. كنا سنبقي أصحاب المهام مراجعين، ونتتبع معدلات الأخطاء بجانب الوقت الموفَّر. وتُظهر البيانات أيضا شركات تُسرّح وتوظف في الوقت نفسه، لذا كنا سنضيف عرضا للأدوار التي تنمو، لنقل الموظفين قبل الاستغناء عنهم.
المقياس الوحيد الذي كنا سنراقبه هو ساعات العمل التي انتقلت إلى الذكاء الاصطناعي وبقيت بالجودة نفسها بعد ثلاثة أشهر. وبعد ذلك كنا سنبني خطة بسيطة لإعادة التدريب مرتبطة بالمهام التي تتقلص.
المصادر
من أين جاءت حقائق هذا الخبر.